Politica della Qualità
La direzione di Albors ha definito e sostiene la seguente politica, appropriata agli scopi che l’azienda persegue.
La missione della Albors è di fornire ai clienti:
- additivi;
- mangimi;
- premiscele;
Idonei per l’alimentazione animale.
La Direzione si assume l’impegno al miglioramento continuo dell’efficacia del proprio Sistema di Gestione, nonché al soddisfacimento dei requisiti richiesti dalla normativa cogente e da quella volontaria applicata dall’azienda.
Per questo, e per mantenere alto il livello dei prodotti e dei servizi offerti, l’azienda applica un sistema di gestione che permetta di:
a) garantire la conformità con i documenti GMP+ pertinenti, con le leggi applicabili (in materia di mangimi) e con i requisiti dei clienti;
b) adattarsi al contesto e agli obiettivi dell’organizzazione;
c) garantire una struttura atta a definire e valutare gli obiettivi del sistema FSMS;
d) garantire comunicazioni interne ed esterne applicabili al sistema FSMS;
e) garantire l’impegno al miglioramento continuo del sistema FSMS e la necessaria conoscenza in materia di sicurezza dei mangimi;
Questa logica, da sempre fatta nostra, si sposa con i principi orientati ai processi, al cliente, alla formazione e all’organizzazione complessiva dell’azienda, identificati chiaramente nella certificazione GMP+.
A questo proposito le linee di indirizzo della ALBORS sono:
- rinnovo annuale della certificazione GMP+;
- riduzione delle non conformità;
- prediligere fornitori certificati GMP+ o standard equivalente;
- implementare la formazione del personale in accordo ai principi del GMP+ e dell’HACCP;
- monitorare eventuali reclami legati alla sicurezza alimentare dei prodotti forniti;
- il rispetto dei tempi di consegna;
- la ricerca sul mercato di prodotti che rispondano alle richieste del cliente e che garantiscano livelli di qualità ed affidabilità sempre maggiori per i nostri prodotti, anche a parità di prezzo;
- la rintracciabilità dei prodotti;
- la costante verifica del livello di conoscenza, sensibilizzazione e consapevolezza del proprio personale.
- Impegno di chiunque all’interno dell’azienda a comunicare internamente eventuali problematiche, potenziali e reali, relative al sistema FSMS.
Per mantenere le attività aziendali efficienti ed efficaci, la Direzione ha definito, per il personale, precise mansioni ed una dettagliata job description.
Almeno annualmente, la Direzione definisce i nuovi obiettivi, i quali vengono ridiscussi all’interno del riesame della direzione, coerenti con la politica stessa e misurabili.
La stessa politica viene riesaminata con cadenza almeno annuale, in sede di riesame annuale della Direzione.